Voorstanders van technische diversiteit: zelfsegregatie gebeurt ook offline

Sinds de verkiezing,veel heeft geweestgemaakt van de manier waarop sociale mediabubbels filterendesinformatie en onwetendheid tussen groepen versterken. Vandaag bijFusie'sEchte Toekomstbeursin Oakland bespraken panelleden een ander, maar gerelateerd fenomeen: zelfsegregatie onder de technische werknemers van Silicon Valley die de platforms en producten bouwen en financieren die ons begrip van de wereld vormen. Volgens de panelleden socialiseren technische werkers doorgaans niet offline met verschillende netwerken. Maar de panelleden erkenden ook dat voorstanders van diversiteit zichzelf ook kunnen isoleren.

'Een groot deel van het probleem met sociale netwerken is dat we nog steeds geen diversiteit hebben in collega's [en] collega's', zegt panellid Candice Morgan, hoofd diversiteit bij Pinterest. Ze vertelde over een recente ervaring met het ophalen van haar sprekersbadge voordat ze op het podium van een andere conferentie stapte. De vrouw aan de balie zei tegen haar: 'Het spijt me, ze moet zelf haar badge komen ophalen,' in de veronderstelling dat Morgan, die zwart is, niet de spreker was.

Erica Joy Baker, een ingenieur bij Slack, veteraan van Google en mede-oprichter van de non-profit Project Include, zei dat angst een gezonde dialoog bij technologiebedrijven belemmert. 'Mensen krijgen dat bevroren moment en ze worden echt bang om in het algemeen iets met mensen te hebben - vooral met mensen van kleur of mensen die er niet uitzien - in het algemeen', zei Baker.

Baker zei dat ze niet precies wist hoe ze verder moest komen. 'Er zullen een bepaald niveau van echt ongemakkelijke momenten zijn die nodig zijn' zodat mensen 'ons begrijpen en naar ons kijken als menselijke wezens', legde ze uit. Deze emotionele connectie is 'heel belangrijk voor het bouwen van een inclusieve werkruimte'.

Tiffany Price, een panellid van deKapor Centrum voor Sociale Impact, een op technologie gerichte organisatie in Oakland, erkende dat er ook filterbubbels bestaan ​​onder voorstanders van diversiteit. 'We realiseren ons dat we ook in die ruimte in silo's kunnen zitten. Hoe vaak stellen we ons open voor de bredere gemeenschap van Oakland en de mensen die niets weten van technologie?'


huiselijk geweld commerciële super bowl

Price verwees naar het feit dat de panelleden elkaar allemaal kenden. 'We zitten altijd samen in vergaderingen en dat is op zich al een silo.'



Het panel bestond uit vijf gekleurde vrouwen. Karla Monterroso van Code 2040, een ander lid van de groep, bood een aantal statistieken aan om te illustreren hoe deze silo's werken. Volgens Monterroso kent 75% van alle blanken alleen andere blanken en wordt 88% van de banen via vrienden en familie verkregen. 'Voeg de welvaartskloof toe en je hebt de situatie waarin we ons bevinden', zei ze.

Code 2040 is een non-profitorganisatie die helpt bij het vinden van kansen voor zwarte en Latino-ingenieurs in de technologie. Eerder in het panel sprak Monterroso over hoe techbedrijven die prat gaan op diversiteit reageren 'als we binnenlopen met 40 of 50 zwarte en bruine mensen'.

'Je zou versteld staan ​​van de plaatsen waar we zijn geweest - terwijl we naar de studenten staren tijdens de lunch, komen er allerlei soorten beveiliging om ervoor te zorgen dat ze van de lunchruimte naar de badkamer gaan en nergens anders en net als de cultuur daarvan, de dingen die tegen hen gezegd worden.'


succes online daten

De discussie over silo's werd afgetrapt door toeschouwerBianca St.Louis, voormalig veiligheidsspecialist bij Pinterest en stagiair bij het durfkapitaalbedrijf Andreessen Horowitz. Het panel werd gehouden als een ronde tafel met twee stoelen open voor iedereen in de menigte die wilde deelnemen. 'De meeste mensen in tech weten [over de waarde van diversiteit] niet echt, omdat ik betwijfel of ze in het weekend zeer diverse netwerken hebben', zei St.Louis op het podium. 'Hoeveel mensen gaan er eigenlijk zitten om brood te breken met iemand die niet op hen lijkt?'



St.Louis vroeg het panel om te praten over zelfsegregatie in de technische industrie in het licht van de manier waarop sociale interactie ideeën beïnvloedt. 'We weten allemaal dat kennisnetwerken zo belangrijk zijn: met wie deel je graag je ideeën, met wie waardeer je als stem.'

Toen St.Louis zich voor het eerst bij hen voegde, wees Baker erop dat iedereen op het podium haar al kende. 'Het is omdat er zo weinig mensen van kleur in de tech zijn dat we elkaar allemaal kennen en we praten allemaal over alles. Alles,' zei Bakker.